> Idąc tym tokiem rozumowania, to powinno się wyrejestrowywać zatrudnionych
> pracowników np. na okres niediel, sobót, świąt i urlopów.
> Ale już poważniej, to czy na czas sobót i niedziel miała wyrejestrowywane
> np. telofony, które obsługują firmę. Czy z klientami miała podpisywane
> umowy
> na czas od poniedziałku do piątku, czy były to umowy na okres ciągły itd?
>
>
Wykonuje swoją pracę w dni powszednie, umowy z klientami realizuje na
bieżąco, w weekendy nie pracuje, nie przyjmuje klientów ani zleceń, nie
przebywa nawet w mieszkaniu, w którym ma biuro, bo zawsze wyjeżdża. A z
pracy, którą wykonuje w dni powszednie uczciwie rozlicza się z US.
m