> > Czy pracownikowi przyjętemu do pracy np. w lutym, który poszedł na urlop
(to
> > jest jego kolejna praca) przysługuje to świadczenie, czy musi mieć
> > przepracowany jakiś określony okres czasu.
>
> Jedynym warunkiem jest żeby to był urlop 14-dniowy. Nie ważne ile
> czasu pracownik jest zatrudniony.
> Aha.. oczywiście świadczenie pezysługuje tylko raz w roku, nawet jak
> pracownik bedzie miał 2 czy 3 (możliwe przy dobrym układzie) 14-dniowe
> urlopy w roku.

Tak to jest dobrze :-(
U mnie w pracy jest powołanego ZFŚS i w jego regulaminie pisze, że pracownik
by otrzymać "ryczałt urlopowy" musi przepracować przynajmniej rok i do tego
jeszcze mieć pensję poniżej pewnej granicy. A i tak jeszcze dostanie tylko
500 złotych brutto. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Gerard