----- Original Message -----
From: "Krzysztof Milner" <k...@d...com.pl>


> Czy ktoś słyszał, że w tym roku nie trzeba wypłacać świadczenia urlopowego
> pracownikom???
> Mam cichą nadzieję, że ktoś to potwierdzi.
> MonikaM

W zasadzie tak.
Ustawa o zfss stwierdza:

Art. 3 ust. 3 Pozostali pracodawcy (tzn. zatrudniający poniżej 20
pracowników) mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w ustawie albo
wypłacać świadczenie urlopowe.

Art. 4 ust. 1 Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość
odpisu na Fundusz, mogą również postanawiać, że u pracodawców, o których
mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że u
pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, świadczenie urlopowe nie
będzie wypłacane.
ust. 2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których
pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach,
o których mowa w ust. 1, mogą zawierać, z uwzględnieniem ust. 3, regulaminy
wynagradzania.
ust. 3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie
wysokości odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub niewypłacania
świadczenia urlopowego wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w
art. 8 ust. 2.

a do zmian regulaminu wynagradzania stosuje się Kodeks pracy:

Art. 77.2 § 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy
art. 239§3, art. 241.12§2, art. 241.13 [...]

Art. 241.13. § 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia
w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa
pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania
stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w
drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub
innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy
wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu
stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania
przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub
aktu.


i dla małych pracodawców, nieobowiązanych do tworzenia regulaminu
wynagradzania i zfss kluczowy jest § 2 w art. 241.13, prowadzący do
wniosku, że aby uniknąć wypłacania swiadczenia urlopowego należy odpowiednie
postanowienia zawrzeć w umowie o pracę, czyli wypowiedzieć warunki
dotychczasowych.

Pozdrawiam
--
ChrisS

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki