On Thu, 8 Jul 2004, Artur Ch. wrote:
[...]
>+ W _zasadzie_ masz rację, ale idąc takim tokiem rozumowania osoba pracująca
>+ w firmie *A* na cały etat oraz w firmie *B* także na cały etat, otrzyma
>+ podwójne świadczenie.

No, jak się podwójnie narobi to powinna podwójnie wypocząć :)
Właśnie tak odbieram intencję ustawodawcy: świadczenie nie ma
charakteru "wyrównawczego", tylko "za zapracowany (!) urlop".

>+ Chodziło mi o wariant kiedy 1/2 etatowiec pracuje każdego dnia po 4 godziny
>+ - w tym przypadku - IMHO - winno mu się wypłacić pełne świadczenie a nie
>+ proporcjonalne do wymiaru zatrudnienia. Urlopu wszak zarówno /pełnemu/
>+ pracownikowi jak i 1/2 etatowi schodzi tyle samo - 14 dni kalendarzowych.

Ale półetatowiec tylko połowę czasu urlopu wypoczywa "na regenerację
sił", pozostałą część dnia "byczy się w celach osobistych" :) - tak
samo jak pracuje (tylko pół dniówki).
Znaczy - sugeruję iż owo świadczenie wygląda na ukierunkowane w stronę
"należności wg pracy" a nie świadczenia o charakterze społecznym (czyli
"biednemu więcej") o którym ktoś wspominał (jako o *innym* świadczeniu).

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)