On Fri, 17 Sep 2004, Piratka wrote:
[...]
>+ Aha to może ja na konkretnym przykładzie podam:
>+ Pracuje u nas kilku przedstawicieli handlowych sprzedają materiały do
>+ regeneracji urządzeń biurowych
>+ jak napisac umowę zlecenie zeby bylo ok.

Hm... A da się "sensownie" napisać ?
Mam na myśli "aby nie zahaczyć o umowę agencyjną i sławetne
'w zakresie działalności SWOJEGO PRZEDSIĘBIORSTWA" w Kodeksie
Cywilnym... (akcent mój).

>+ Następni pracownicy to pracownicy produkcji chcemy również aby byli
>+ zatrudnieni na umowę zlecenie
>+ pokażcie na tym konkretnym przykładzie jak to zrobic??

Przeczytaj jeszcze raz post Janusza: jak nie chcesz się *narazić*
że "w razie zgrzytu" sąd uzna stosunek pracy to masz problem, IMHO.

Tak *z grubsza biorąc*:
- zleceniobiorcy nie mogą mieć szefa; ktoś może "po wszystkim" powiedzieć
że mu się nie podoba (znaczy: ocenić wykonanie), niemniej "rozkazywać
w trakcie" to tak umiarkowanie... Jak ktoś ma "wypełniać polecenia
przełożonego" to jest pracownikiem i tyle !
- ustalony harmonogram pracy stanowi pewną przeszkodę; jeśli "harmonogram"
wynika z "przyczyn niezależnych" (np. zlecona czynność musi być wykonana
*na rzecz klienta* - a nie firmy/zleceniodawcy ! - który coś-tam
robi w określonych godzinach) to IMHO można usiłować się tłumaczyć,
ale jeśli jest *narzucony przez zleceniodawcę* to jest problem.

Zacytuję ci z Kodeksu Pracy:
+++++
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez
strony umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy,
określonych w § 1.
-----

A ty od nas oczekujesz że obiecamy ci złote góry.
Tyle że to nie my będziemy się tłumaczyć (w razie choćby
sporu ze "zleceniobiorcą" i próbie "wywalenia go za karę")
przed ZUS, PIP i sądami. Jak umie czytać (przepisy) to pójdzie
do wspomnianych instytucji, wypłacisz mu odszkodowanie, odprawę
a może i na deser sąd zaaplikuje "przywrócenie do pracy"...

>+ > godzinową, aby nie wypisywać comiesięcznie umów zlecenie czy można wpisać
>+ > np.na pół roku.

Podkreślam wyraźnie: jeśli są zachowane warunkie wskazujące że to
NIE JEST "stosunek pracy", to ja (ale NIE JESTEM ani prawnikiem ani
doradzcą) nie widzę przeszkód w zawarciu umowy na rok czy dwa.
Osobiście stosuję. Jako zleceniobiorca. Zleceniodawca ma etatowych
prawników, IMO wiedzą co czynią.

>+ > w zwiazku z tym jak wygląda ewentualne rozwiązanie tego stosunku pracy??

Kiedy "umowa cywilnoprawna" to NIE JEST stosunek pracy.
Jak coś jest stosunkiem pracy - to patrz KP.

>+ > czy
>+ > pracownik bądź pracodawca może zrezygnować z niej np. za miesiąc??

Zasady reguluje Kodeks Cywilny... no i umowa :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)