Użytkownik "Opix" <f...@v...pl> napisał w wiadomości
news:c9nsdt$j7d$1@news.onet.pl...
> jeżeli zatrudniasz ludzi to każdy pracownik może żądać od takiej
firmy
> odszkodowania za konsekwencje uniemożliwienia korzystania ze
świadczenia

oj, ta dyskusja poszła chyba za daleko (i bez sensu)
a zadającemu pytanie wystarczyło napisać że w przypadku
nie dochowania terminu traci DOBROWOLNE ubezpieczenie
chorobowe...(prowadzący dz.gosp.)
jak sama nazwa wskazuje nikt go nie zmusza :)))
do płacenia ubezp. chorobowego a jak się spóźni to
ustawowo takie ubezpieczenie ulega rozwiązaniu...
(nie ja to wymyśliłem!)

gdzie tutaj pracownik-niemożność skorzystania ze
świadczeń przysługujacych pracownikom ???

pozdr. Darek SP2BZW

P.S.
pytanie:
Czy nie uważacie, że ustawa, w której jest napisane,
że w przypadku spóźnienia się z zapłatą składek ZUS'owskich
o JEDEN dzień można byc pozbawionym całkowicie świadczeń ??
odpowiedź:
traci tylko "świadczenie" chorobowe bowiem w przypadku
osoby prow. dział. gosp. jest ono DOBROWOLNE
pozostałe czyli ubezp. emerytalno-rentowe i zdrowotne i tak
zostaną "ściągnięte" drogą administracyjną :)))