On Wed, 16 Mar 2005, witek wrote:

> + To własciwie nie do ciebie, ale nie uwarzacie
> + ze najwyższy czas coś odgórnie zrobić z tą "pracą" na zlecenie
> + i na umowę o dzieło, bo to jest ewidentne okradanie ludzi.

Co proponujesz ?
Bo jeśli chodzi o "pracę" to o ile wiem całkiem sporo "pracowników"
woli dostawać 1500 zł "na dzieło" niż 1000 zł "na pracę" (nie
wspominając o 1800 zł "na czarno" :>).
Ci co chcą (i mogą, tj - "mają chętnych") kantować "pracowników"
jako *pracowników* robią to i tak choćby przymuszając do pracy
ponad ewoidencjonowany czas; krótko mówiąc - IMO rodzaj umowy
ma mało do "okradania ludzi" a co najwyżej "odgórne regulacje"
zaszkodzą dwom rodzajom wykonawcow i zleceniobiorców:
- tym którzy NAPRAWDĘ realizują umowy "osobiste" NIE będące
umową o pracę: będą musieli się tłumaczyć że nie są wielbłądami :>
- tym którzy WOLĄ fikcyjne umowy o dzieło niż legalne umowy o pracę.

Przyjmij za pewnik że jeśli zatrudniający ma/może/chce przeznaczyć
na osobę 2000 zł - to tyle przeznaczy. Na UoD może z tego zostanie
"do ręki" niecałe 1700 zł, na umowie o pracę (z urlopem, chorobowym
"w razie czego" i co tam jeszcze) - połowa.
I nie chce być inaczej... :(

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)