Użytkownik "berdycz" <p...@b...pl> napisał w wiadomości
news:bc068k$hv0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Renos" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:bbtr1j$7ju$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
> dokumenty
> > aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
> > pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.
>
> Weź se luz:-)
>
> Poniżej 20 osób nie warto mieć zatrudnionych.
> A zdecydowanie nie warto jednego.
> Kłopotów W POLSCE co nie miara.:-(
>
> Chyba , że firmę zarejestrujesz w którymś z ościennych NORMALNYCH państw.


Dopiero powyżej 20 to sam miód. Każde zwolnienie to wypowiedzenie i odprawa
jak
przy grupowym zwolnieniu. Nie daj boże jak za pięć dni po przyjęciu kobieta
zamelduje ze jest w ciazy.
Nie zapomnij o tym że musisz mieć przeszkolenie BHP dla siebie - kurs 40
godzin.
Szkolenia podstawowoe i okresowe pracowników. Badania lekarski.
Pracownik normalny nie ma prawa np. wymienić żarówki, bo gdy wyjdzie
na drabinkę powyżej 1 m wysokości bez badań i psyotechnicznych zezwalających
na pracę na wysokości to pracodawca może w sądzie dostać 3 lata. Nie ma już
niestety
kolegiów.
Do tego musisż opracować kartę ryzyka zawodowego stanowiska pracy.
Często każą zbadać właśnie natężenie hałasu, oświetlenia, wibracji - to
kosztuje.
Jak posługujesz się przy zmywaniu podłogi jakimś środkiem, to uważaj.
Są one często oznaczone taki krzyżem - są szkodliwe dla zdrowia.
Musisz mieć karty charakterystyk wszystkich takich wyrobów.
Na każdej półce regałów musisz napisać ich nośność. Wszędzie innstrukcje
stanowiskowe, nawet przy pracy przy komputerze i odpowiednie przeszkolenia.

Strzel sobie w glowę przed tym nim zatrudnisz kogokolwiek.

Jacek