Użytkownik "PawełJ" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bf187o$981$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
> miesiąc
> > ma
> > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
> obliczyć
> > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > zwolnienia
> Wynagrodzenie, a więc to co pracownik dostanie za chorobe liczy się przez
> 30.
>
> > IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego
dni
> > roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni,
> czyli tutaj 1 dzien.
> Roboczych? może się czepiam, ale dlaczego za okres choroby mam płacić za
dni
> kalendarzowe, a za okres nieprzepracowany za dni robocze? Wydaje mi się,
że
> przez dni robocze liczy się przy nieobecnościach innych niż chorobowe, np.
> zatrudnienie zaczyna się nie od pierwszego dnia miesiąca.

To juz Ryszard mi rozjasnil.

> > Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
> Premia jest regulaminowa i regulamin wynagoradzania konkretnego zakładu
> ustala jak to się liczy. Premia może być wypłacona w całości, zabrana w
> całości, policzona jako % płacy zasadniczej za obecny miesiąc lub za
> poprzedni miesiąc. I pewnie jeszcze dużo innych.
> Nadgodzin nie ma jak ktoś jest na chorobowym :)

Zle sie wyrazilam i zastosowalam sobie tylko znany skrot myslowy :))
Sorki!!! Mialam na mysli podstawe, jaka sie bierze do wyliczenia chorobowego
(z ostatnich 6 miesiecy).

> Ja bym jego wynagrodzenie podzielił przez 31 i pomnożył przez 30.
Ale to mialoby byc wyliczenie ktorego wynagrodzenia? Za okres choroby?
Pogubilam sie :(
Za okres choroby bierze sie wynagrodzenie z ostatnich 6 miesiecy, a jak
pracownik nie ma tylu przepracowanych to wtedy inaczej. Dzieli sie przez 6
m-cy i przez 30 dni, itd. Tego chyba nie mozna zmienic?
Kasia