On Fri, 7 Nov 2003, 666 wrote:

>+ To jest pewnie fajne, ale jeszcze jeden powód dla którego
>+ jako nadwislański kraj zwiazkowy ani Ameryki, ani Irlandii
>+ nigdy nie dogonimy...

Mam podanie wKF: jakbyś tak "odpowiadał pod"... nigdy nie
wiadomo do jakiej wypowiedzi ktoś będzie dopisywał ;),
zakładam że polemiki się nie spodziewałeś :)

A teraz ad rem: twoja wypowiedź odnosi się do:
[...]
>+ > Zdaniem SN oznacza to, że gdy w danym tygodniu przypada
>+ święto, pracownik ma przepracować mniej godzin niż wynikałoby
>+ to z tygodniowej normy czasu pracy i w związku z tym
>+ przepracować odpowiednio mniej dni.

Oświecę cię skąd znam taką "technologię obchodzenia świąt"
(że kiedy święto "wypada" w dzień wolny, to w sąsiadującym
dniu roboczym pracownicy dostają "odszkodowanie"): otóż
od wielkiego amerykańskiego koncernu, który zasady *takie
jak w Ameryce* stosował[1] również w Europie :), w tym
w Polsce - i to od kilku lat.

*Co najwyżej* można pytać o ilość dni świątecznych,
to inna sprawa. Albo zauważyć że ZUSu tam nie mają
(ile to jest, 47% pensji "do opodatkowania", tak ?)
- a wobec tego jedno święto więcej czy mniej to
mały pikuś... i jak tam z VATem ? ;)

BTW:
Czasami warto przypomnieć że cesarstwo rzymskie upadło
kiedy ilość dni "świątecznych" przekroczyła połowę :>

[1] Został wykupiony. Przez inny wielki amerykański koncern :)
A skoro teraz już nie wiadomo czy owa "technologia" jest
amerykańska czy "nasza", to ci nie powiem :) którą stosują.

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)