> Mimo, że z tych 6-cu
> miesięcy zatrudnienia u Ciebie pracował tylko 1 miesiąć, to dopiero u
> Ciebie nabył prawo do urlopu i żadne "proporcje" w obliczaniu tego urlopu
> nie mają zastosowania.
Ooo wlasnie, tylko jest taki numer ze on mi przyniosl swiadectwo pracy z
poprzedniej firmy gdzie ma czarno na bialym napisane ze wykorzystal 9 dni
urlopowych... Domyslam sie, ze poprzedni pracodawca z niewiedzy obliczyl
sobie 20 x (5/12) i wyszlo mu 8,333.. zaokraglil do 9...
Teraz pytanie - czy dac mu 20 dni czy odliczyc te 9...
Pozdrawiam
szauek