----- Original Message -----
From: "ewa" <b...@k...onet.pl>

> jak rozumiem można zatrudnić małżonka
> lecz wypłacone wynagrodzenie nie będzie
> kosztem działalności.

Dokładnie tak.

>
> a co ze składkami ZUS ?
> będą obliczane od podstawy wynagrodzenia
> czy też będą równe składkom pracodawcy ?

art. 8 ust.11 ustawy osus:"Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi
pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami, o której mowa w art. 6 ust.
1 pkt 4 i 5, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i
dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby
przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym
i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy
agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została
zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

oraz art. 8 ust.2: "Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób
współpracujących, o których mowa w ust. 11 - dla celów ubezpieczeń
społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca."

Czyli małżonek nie prowadzący wspólnego gospodarstwa z osobą prowadzącą DG w
zasadzie mógłby/powinien być ubezpieczony jak pracownik. Tylko zastanawiam
się, po co ? Wysokie wynagrodzenie w celu uzyskania wysokich świadczeń z
ubezpieczenia chorobowego ? Czy też zatrudnienie na "najniższym" żeby
zaoszczędzić na składkach ? Tylko wtedy ewentualne świadczenia też będą
niskie. Ponadto widzę dodatkowe problemy:
- miałbym obawy przed zaliczeniem do kup składek od wynagrodzenia nie
stanowiącego kosztów,
- wypłata wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, nawet nie stanowiącego kup
IMHO rodzi obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek (art. 12 i
art. 32 ustawy PDOF). W efekcie mamy podwójne opodatkowanie.

Pozdrawiam
Krzysztof

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki