> oraz art. 8 ust.2: "Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób
> współpracujących, o których mowa w ust. 11 - dla celów ubezpieczeń
> społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca."
>
> Czyli małżonek nie prowadzący wspólnego gospodarstwa z osobą prowadzącą DG
w
> zasadzie mógłby/powinien być ubezpieczony jak pracownik. Tylko zastanawiam
> się, po co ?


I tu jest właśnie problem.
Małżonkowie nie mieszkają razem, mają rozdzielność majątkową ...
i choć nie mają jeszcze rozwodu ... de fakto nie prowadzą wspólnego
gospodarstwa domowego.

Pytanie jak to rozegrać :
1- ukryć fakt niepozostawania we wspólnym gospodarstwie
i zgłosić jako osobę współpracującą ... i czy wtedy składki
ZUS będą stanowiły KUP ?

2- zatrundnić na np. 1/4 etatu i zrezygnować całkowicie z KUP ?

3- może jakiś inny pomysł.

co robić ???

pzdr
Ewa
... i raz jeszcze dzięki za zainteresowanie i pomoc.




Wysokie wynagrodzenie w celu uzyskania wysokich świadczeń z
> ubezpieczenia chorobowego ? Czy też zatrudnienie na "najniższym" żeby
> zaoszczędzić na składkach ? Tylko wtedy ewentualne świadczenia też będą
> niskie. Ponadto widzę dodatkowe problemy:
> - miałbym obawy przed zaliczeniem do kup składek od wynagrodzenia nie
> stanowiącego kosztów,
> - wypłata wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, nawet nie stanowiącego
kup
> IMHO rodzi obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek (art. 12 i
> art. 32 ustawy PDOF). W efekcie mamy podwójne opodatkowanie.
>
> Pozdrawiam
> Krzysztof
>
> --
> Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki
>