On Wed, 25 Aug 2004, Irek Makowski wrote:

>+ Użytkownik "lena" <l...@g...pl> napisał [...]
>+ > Mam problem czy z wynagrodzenia pracownika 825 zł (brutto)
>+ > mogę potrącić
^^^^^^^^^^^^^
[...]
>+ pracownik podpisal deklaracje przystapienia do grupowego,
>+ to kwota wynagrodzenia nie ma tu nic do rzeczy bo
>+ musi ja wplacic do wspolnej kasy
^^^^^^^^^^^^^^^
>+ nawet jak jest na urlopie bezplatnym i ma dochod zero.

Ja tak trochę OT: ale jest różnica między "musi wpłacić" a "można
potrącić z wynagrodzenia". Bardzo często jest tak że pracodawca musi
wypłacić wynagrodzenie a później może iść do sądu że pracownik nie
chce dobrowolnie zapłacić czegoś co powinien, ale NIE WOLNO owej
kwoty "potrącić"...
Wobec posiadania pisemnej deklaracji pracownika (o przystąpieniu
do ubezpieczenia) nie mam zdania, nie bić, ja się tylko czepiam ! :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)