On Fri, 27 Aug 2004, Ireneusz Makowski wrote:
[...]
>+ > ...które może cofnąć, dobrze myślę ? Nie odstępując od umowy...
>+ Opierajac sie na konkretnym przykladzie "deklaracji zgody" przystapienia do
>+ ubezpieczenia grupowego cytuje :
>+
>+ "Wyrazam zgode na przystapienie do grupowego ubepieczenia pracowniczego na
>+ podtsawie znanych mi warunkow tego ubezpieczenia oraz upowazniam Zaklad
>+ Pracy do potracania skladki ubezpieczeniowej miesiecznie z wynagrodzenia za
>+ prace, z zasilku chorobowego lub macierzynskiego i innych wyplat."
>+
>+ IMHO nie mozna cofnac zgody na potracanie nie cofajac zgody na byci
>+ ubezpieczonym.

Hmmm... jak dla mnie na piśmie są dwie odrębne zgody :) (nie ma
"jednocześnie" ani "pod warunkiem"), ale to osobna sprawa (choć
dla DANEGO rozstrzygnięcia może być istotna).
Dywagując...
W myśl prawa pracy nie można odmówić pracownikowi prawa do "otrzymania
wynagrodzenia": być może po cofnięciu zgody na potrącanie można
wypowiedzieć mu umowę ubezpieczenia, ale zasad ubezpieczeń nie znam.
Na mój gust problem z jedną należną składką i tak się pojawi :(

Znaczy: IM*H*O do rozważenia jest czy cofnięcie zgody na potrącanie
upoważnia do uznania że mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy
ubezpieczenia, ale "cofnięcie zgody na bycie ubezpieczonym" to nie
to samo: jak pracownik akurat załapie się "pod ubezpieczenie"
to chyba nie odmówi przyjęcia odszkodowania ? :)
Znaczy: powie że "chciał wpłacać przelewem z dochodów żony"... :]

Sam zdaje się pisałeś że "zależności wprost" nie ma, tj. że jak
pracownik "poszedł na urlop bezpłatny" to składka się należy, tak ?
Czyli nie ma jak ściągnąć a ubezpieczenie jest ?
No to jak cofnie zgodę stan jest taki sam ;) !

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)