>
>
> 1. Podstawa do naliczania skaladek - jest wysokosc wynagrodzenia (nic nie
> dzielisz na pol, nie mnozysz, itp, itd)
> 2. Dla potrzeb ZUS nie ma znaczenia, czy to etat czy pol etatu - liczy sie
> tylko wysokosc wynagrodzenia.
>
======================
Oczywiscie ze przy obliczaniu skladek nie maja znaczenia wszystkie te
informacje. Znaczenie maja jednak przy ustalaniu podstawy. I tak gdyby
wynagrodzenie wyplacane bylo na poziomie minimalnym, należaloby sprawdzić
jakie jest wynagrodzenie minimalne - a to zależy od absencji, nominalnego
czasu pracy i sposobu wynagradzania. W naszym przypadku o wynagrodzenie
minimalne nie musimy się martwić bo stawaka miesięczna wynosi 1000,-. Druga
sprawa do ustalenie wynagrodzenia przy zmianie etatu. Sytuacja ta opisana
jest w rozporzadzeniu o wynagradzaniu za czas przepracowany a dokladnie w
par.12, aby obliczyc wynagrodzenie nalezy znac:
a) nominalny czas pracy w godzinach w danym miesiacu
b) nominalny czas pracy do 15 i od 16-go (zmiana etatu)
gdyby wystepowaly absencje to jeszcze dodatkowe informacje opisane w par.11
ww rozporządzenia.

Nie jest więc tak że jesli w połowie miesiąca następuje zmiana etatu i do
piętnastego mam 500,- a od 16-go 1000 to pracownik dostanie 750,- (i o te
750 mi chodziło)

Atomek