On Fri, 9 Jul 2004, Tristan Alder wrote:

>+ W odpowiedzi na pismo z dnia śro 7. lipca 2004 08:49 opublikowane na
>+ pl.soc.prawo.podatki podpisane Gotfryd Smolik news:
>+
>+ >>+ ale np. świadectwo pracy.
>+ >
>+ > IMHO z takim samym zastrzeżeniem jak wyżej: przecież *ty* pracodawcą
>+ > nie jesteś,
>+
>+ Moment, ale jest pracownikiem, np. kadrową. Przecież właściciel może nawet
>+ nie zaglądać do przedsiębiorstwa i np. siedzieć sobie na Wyspach
>+ Kanaryjskich.

Ale jak jest prowadzącym DG OF (w tym S.C.) to odpowiada *osobiście*
za to co nabroi. Jeśli udzieli kadrowej pełnomocnictwa do mieszania
to (niezależnie od jej odpowiedzialności) osobiscie odpowiada za
wszystko co pełnomocnik nabroi. I liczy się pełnomocnictwo (czyli
działanie "w imieniu właściciela" a nie tytuł służbowy.
Byłeś łaskaw wyciąć z poprzedniego postu tekst: "Pełnomocnictwo
wg mojej najlepszej wiedzy" oraz resztę zdania po "ty pracodawcą
nie jesteś" stąd to co zostawiłeś w cytacie wygląda jakbym pisał
że "nikt poza właścicielem nie może" - a ja WYRAŹNIE odnoszę się
do faktu że MOŻE, pod warunkiem że MA PEŁNOMOCNICTWO czyli
działa ZA WŁAŚCICIELA - i nie ma to nic wspólnego z "byciem
kadrową".
Tabliczka na drzwiach ani nazwa stanowiska pracy nie daje prawa
do pełnienia obowiązków i posiadania praw pracodawcy - IMO (bez "H")
oczywiście. Jak jest "tylko kadrową" to ma przygotować i podsunąć
do podpisu (właścicielowi lub prawidłowo umocowanemu pełnomocnikowi)
właściwe decyzje a nie podpisywać się za nich :)
Przepisy pozwalające "domniemywać kompetencję" i owszem - są, ale
jest ich doprawdy mało (np. konsumenckie prawo do "domniemania
że obecny pracownik działa w imieniu przedsiębiorstwa").

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)