On Thu, 20 May 2004, cef wrote:

>+ Użytkownik "Bogdan" <b...@o...pl>
[...]
>+ > jeśli pracownik przyniesie swoje legalne oprobramowanie to chyba wszystko
>+ > będzie OK.

IMHO tak.
[...]
>+ Pomyśl co najwyżej o ustaleniu wartości
>+ nieodpłatnych świadczeń.

...to raczej jest argument na to żeby były *odpłatne* :)

Układ jest IMHO taki:
* świadczenie nieodpłatne:
- pracownik nie ma prawa do KUP (w postaci np. amortyzacji programu)
- pracownik nie ma przychodu
- firma ma przychód
BILANS: 1*podatek od wartości już opodatkowanej (pracownik kupił
program z już opodatkowanych pieniędzy !)
* świadczenie odpłatne:
- pracownik nie ma prawa do KUP
- pracownik ma przychód, ale NIEOPODATKOWANY; zwolnienie z podatku pełni
IMHO rolę "zastępczego KUP" :)
- firma ma koszt
BILANS: 0 podatku od wartości już opodatkowanej, czyli tak jak powinno
być :)

Zastrzegam że mam wątpliwości czy program "podpada" pod wymienione
w art.21.1.13 "ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy
wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich
własność".
Pytanie czy program jest "narzędziem" IMHO wymaga interpretacji :>,
jakbym ja jej miał dokonywać to bym uznał że tak :)

Coś napisałem nie tak ? ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)