Dla zainteresowanych: http://sejmometr.pl/sn_orzeczenia/16574 (wyrok SN z
04.02.2013 r. I UK 484/12

Streszczając wyrok: jeśli pominiemy rozważania o zatrudnieniu wspólnika w
spółce, to SN uznał, że o zwolnieniu z ZUS od DG decyduje kwota
wynagrodzenia należnego z etatu a nie wypłaconego. W zasadzie rozwiewa to
wątpliwości w podobnych sytuacjach typu braku wypłaty lub wypłaty pensji
w niewłaściwym miesiącu.

Pewne zamieszanie wprowadza zamienne używanie w uzasadnieniu wyroku
określeń "wynagrodzenie należne" i "wynagrodzenie z umowy o pracę",
których rozróżnienie w tej konkretnej sprawie nie miało znaczenia.
Ogólnie nadal pozostają wątpliwości w wypadku np zwolnień chorobowych czy
urlopów bezpłatnych. Brak rozróżnienia tych dwóch sposobów liczenia kwot
może powodować nowe wątpliwości (np. niepełny etat za minimalną plus
faktycznie wypłacana wysoka premia uznaniowa nie ujęta w umowie ani
regulaminie płac)