bezpłatny wzór: Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ewentualnie o przywrócenie do pracy w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony
Opis dokumentu
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest niezgodne formalnie z prawem, a nadal chce utrzymać stosunek pracy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione, ale nie zamierza kontynuować stosunku pracy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o prace na czas nieokreślony
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest niezgodne z prawem i nie zamierza kontynuować stosunku pracy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezgodne z prawem i nie zamierza kontynuować stosunku pracy.
-
Pozew o przywrócenie do pracy w związku z niezasadnym rozwiązaniem umowy o prace bez wypowiedzenia
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezasadne i zamierza kontynuować stosunek pracy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracodawcą, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego naruszenia podstawowych obowiązków i z tego powodu ma prawo do rekompensaty w postaci odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa została zawart...
-
Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o prace na czas nieokreślony
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas określony uważa, że rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem narusza przepisy dotyczące wypowiadania tego rodzaju umowy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas określony uważa, że rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione.
-
Pozew o nawiązanie stosunku pracy
Pracownik, którego umowa o pracę wygasła z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, może złożyć pozew o nawiązanie stosunku pracy, ponieważ pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika jeżeli zgłosi on swój powrót do pracy.
![Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r [© Victoria z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Male-i-srednie-mieszkania-zdrozaly-w-I-kw-2024-az-o-19-r-r-259507-50x33crop.jpg "Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r [© Victoria z Pixabay]")
Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r
