Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy
skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego. Obecnie caly
czas na tym urlopie wychowawczym przebywa. W trakcie trwania urlopu
zalozyla dzialalnosc gospodarcza i korzysta z preferencyjnej stawki
ZUS i swiadczy uslugi na rzecz roznych firm.

Niedawno, jej obecna firma w ktorej caly czas jest zatudniona,
zwrocila sie do niej z pytaniem, czy nie chcialaby (w ramach
dzialalnosci gospodarczej) wykonywac dla nich pewnych prac. Prace nie
mialyby zadnego zwiazku z wczesniejsza praca na etat i tamtym
zakresem
obowiazkow. Byloby to zupelnie cos innego.

I tu pojawia sie problem tego preferencyjnego ZUSu. Czytalem ustawe,
i
tam jest wyraznie napisane, ze preferencyjny ZUS nie przysluguje
osobom, ktore wykonuja DG na rzecz bylego pracodawcy.

Czy mam rozumiec, ze moja zona bedac caly czas na urlopie
wychowawczym, bez przeszkod moze swiadczyc uslugi w ramach DG na
rzecz
swojego obecnego pracodawcy (bo bylym przeciez nie jest, i ten punkt
z
ustawy nie moze miec zastosowania) i nie straci prawa do
preferencyjnej skladki ZUS?

do góry

Dnia Thu, 17 Sep 2009 05:26:51 -0700 (PDT), castrol napisał(a):

> Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy
> skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy (i dokładnie urlop) zawsze jest bezpłatny.

> Obecnie caly czas na tym urlopie wychowawczym przebywa.
> W trakcie trwania urlopu zalozyla dzialalnosc gospodarcza

http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
//
Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
uprawniony do urlopu wychowawczego.
//

A tutaj ta sama teza (chyba że coś się zmieniło w tej kwestii)
http://forumprawne.org/zabezpieczenie-spoleczne/1548
7-urlop-wychowawczy-dzialalnosc-gospodarcza.html

do góry

On 17 Wrz, 14:40, Herald <h...@o...eu> wrote:

> http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
> Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
> //
> Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
> uprawniony do urlopu wychowawczego.

Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :)
Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje
urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu
zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas
przebywaniu na urlopie wychowawczym.

Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna
zajrzec do zrodla czyli do KP:
Art. 1862.
§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
działalność, a także
naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem.

Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej
dzialalnosci.

do góry

Dnia Thu, 17 Sep 2009 05:26:51 -0700 (PDT), castrol napisał(a):
> Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy
> skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego. Obecnie caly
> czas na tym urlopie wychowawczym przebywa. W trakcie trwania urlopu
> zalozyla dzialalnosc gospodarcza i korzysta z preferencyjnej stawki
> ZUS i swiadczy uslugi na rzecz roznych firm.

[...]

> tam jest wyraznie napisane, ze preferencyjny ZUS nie przysluguje
> osobom, ktore wykonuja DG na rzecz bylego pracodawcy.

Ale tylko wtedy, gdy wykonują na rzecz byłego pracodawcy czynności które
wykonywały podczas pracy na etacie.

Ale, jak sam wspominasz - nie jest to _były_ pracodawca. Coś mi chodzi po
głowie że tu może być inny problem - ZUS mógłby próbować uznać DG na rzecz
obecnego pracodawcy za "ukryty" etat i kazać zapłacić ubezpieczenie
społeczne i resztę haraczu...

Pozdrawiam,
--
Jacek Osiecki j...@c...pl GG:3828944
I don't want something I need. I want something I want.

do góry

Dnia Thu, 17 Sep 2009 06:16:01 -0700 (PDT), castrol napisał(a):


>> http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
>> Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
>> //
>> Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
>> uprawniony do urlopu wychowawczego.
>
> Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :)
> Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje
> urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu
> zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas
> przebywaniu na urlopie wychowawczym.

Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie
prowadzącego DG.

> Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna
> zajrzec do zrodla czyli do KP:
> Art. 1862.
> § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
> zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
> działalność, a także
> naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
> osobistej opieki nad dzieckiem.
>
> Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej
> dzialalnosci.

No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy
pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

do góry

Dnia Fri, 18 Sep 2009 11:48:31 +0200, Herald napisał(a):


>>> http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
>>> Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
>>> //
>>> Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
>>> uprawniony do urlopu wychowawczego.
>>
>> Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :)
>> Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje
>> urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu
>> zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas
>> przebywaniu na urlopie wychowawczym.
>
> Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie
> prowadzącego DG.
>
>> Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna
>> zajrzec do zrodla czyli do KP:
>> Art. 1862.
>> § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
>> zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
>> działalność, a także
>> naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
>> osobistej opieki nad dzieckiem.
>>
>> Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej
>> dzialalnosci.
>
> No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy
> pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

No i trudno sobie wyobrazić by przedsiębiorca sam sobie udzielał urlopu
wychowawczego. Przecież o urlop wychowawczy składa się wniosek do
pracodawcy. Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa
tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego
urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu,
pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z
dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o
udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po
wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na
okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej
czynności. Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu
macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko
na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę
rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jeśli pracownik wykorzystał już część
urlopu, należy wskazać ten okres we wniosku.
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę
zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność,
a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku
informowania o tym fakcie pracodawcy.
Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia
się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może
być wyjazd rodzica za granicę.
Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu
wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie
dziecka, po przekroczeniu dozwolonych 3 miesięcy wspólnego sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi zastosować się do tego
wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w
terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od
dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od
dnia wezwania.

do góry

Herald pisze:
> Dnia Thu, 17 Sep 2009 06:16:01 -0700 (PDT), castrol napisał(a):
>
>
>>> http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
>>> Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
>>> //
>>> Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
>>> uprawniony do urlopu wychowawczego.
>> Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :)
>> Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje
>> urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu
>> zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas
>> przebywaniu na urlopie wychowawczym.
>
> Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie
> prowadzącego DG.

Zatem nie widzisz nic dziwnego w zdaniu "Pracownik, który prowadzi
własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu
wychowawczego"? Czyli: czy będąc pracownikiem i prowadzącym DG, nie mam
prawa do urlopu wychowawczego na etacie?


>
>> Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna
>> zajrzec do zrodla czyli do KP:
>> Art. 1862.
>> § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
>> zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
>> działalność, a także
>> naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
>> osobistej opieki nad dzieckiem.
>>
>> Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej
>> dzialalnosci.
>
> No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy
> pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

A ktoś twierdził coś innego?

--
Liwiusz

do góry

Herald pisze:
> Dnia Fri, 18 Sep 2009 11:48:31 +0200, Herald napisał(a):

> No i trudno sobie wyobrazić by przedsiębiorca sam sobie udzielał urlopu
> wychowawczego. Przecież o urlop wychowawczy składa się wniosek do

A tak w ogole to sie dobrze czujesz? Nie dosc ze chyba nie bardzo wiesz
co piszesz, to jeszcze odpowiadasz sam sobie?

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

Liwiusz pisze:

> A ktoś twierdził coś innego?

On chyba sie zle czuje ;)

A ja nadal mam problem, bo nigdzie nie moge znalezc odpowiedzi na moje
pytanie :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

Herald pisze:

> Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie
> prowadzącego DG.

Czy ty rozumiesz co czytasz? Mojej zonie urlopu wychowawczego udzielil
JEJ pracodawca. DG zalozyla w trakcie bycia na urlopie wychowawczym, na
ktorym caly czas przebywa. W tym momencie jest jednoczesnie zatrudniona
na etat i prowadzi dzialalnosc gospodarcza.
Wiec nie rozumiem skad wniosek ze bedac na DG moja zona chce wziac urlop
wychowawczy. Jedno z drugim nie ma zadnego zwiazku.

> No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy
> pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

Brawo Szerloku. Tylko moja zone caly czas dotyczy KP poniewaz jest
zatrudniona i w zwiazku z tym przebywa na urlopie wychowawczym.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry