Niestety nie bardzo rozumiem ! Czy to oznacza, że w okresie rozliczeniowym
nie udziela się w Pani firmie odpowiedniej ilości dni wolnych?!
Par. 3 w pięciodniowym tygodniu pracy mówi co prawda nie wprost o 2 dniach
wolnych w tygodniu (przeciętnie w tym roku 42 godziny tygodniowo) co
oznacza, że pracownik otrzymuje np. wolną niedzielę i jakiś inny dzień w
tygodniu (między poniedz. a piątkiem) musi to zostać zaplanowane w grafiku
(planie) pracy i podane pracownikowi przed rozpoczęciem okresu
rozliczeniowego. Wtedy pracownik w tygodniu ma tylko 5 dni roboczych i na
tyle dni musi wystawić kartę urlopową (na faktycznie planowane dni pracy).
Inaczej pracodawca łamie prawo pracy. Założyłem że jest to standardowy
wymiar rozkład czasu pracy ( nie 3 zmiany, 4 brygady, czy równoważne normy
czasu pracy).
Pozdrawiam
Yaro_p

Użytkownik "Kinga" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ahllnp$hmv$1@news.onet.pl...
> Witam
> Mam nastepujaca watpliwosc: otoz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r KODEKS
> PRACY w Art. 154. Par. 2. mowi, ze "Za dni robocze uważa się wszystkie
dni,
> z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych w odrębnych przepisach.
> Par. 3. Dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
> pięciodniowym tygodniu pracy, nie wlicza się do urlopu.".
> Co w sytuacji jesli u mnie w firmie soboty sa pracujace. Jak ja powinnam
> rozliczac urlop z pracownikami?
> Dzieki za wszystkie odpowiedzi
> pozdrawiam Agnieszka
>
>