W dniu 2010-03-03 14:08, spp pisze:

> Pracodawca ma obowiązek wystawić PIT-11 zgodnie z _rzeczywistością_ a
> nie z teorią. Jeżeli PIT jest zgodny z zapisami na karcie wynagrodzeń a
> różnica dotyczy np. zaniżonych kosztów uzyskania (bo liczył je błędnie)
> to oczywiście pracownik ma prawo skorygować je w rocznej deklaracji,
> pracodawca zaś nie może już nic poprawiać i rzeczywiście nie ma podstaw
> do wydania nowego dokumentu.

Czy może pracodawca nie potrącić z wynagrodzenia pracownika zaliczki na
podatek dochodowy? Powiedzmy, że ktoś pracował 1 miesiąc i teraz
otrzymał PIT-a 11, a na nim widnieje brak potąconej zaliczki.


--
animka