> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza, a
> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.

A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe (bo nie
chce premiować chorych tylko pracujących) to dlaczego mam wypłacać tą premię
jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Jeżeli wypłacałbym premię miesięczną w stałej wysokości np 20% a pomniejszał
tylko za dni nieprzepracowane i od niczego innego bym jej nie uzależniał to
mogę ją wliczyć do średniej.
Jeżeli pracownik idzie na chorobowe a ja mu premi nie wypłacam (bo w
regulaminie mam napisane : choćby 1 dzień nieobecności=0% premii) to jej do
podstawy nie wliczam.

Dobrze myślę?

--
PawełJ