Użytkownik "pawelj" <pawel_jajko. antyspam .@poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:e1mdfp$k5g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
>> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza,
a
>> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.
> A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
> pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe
(bo
> nie chce premiować chorych tylko pracujących) to dlaczego mam
wypłacać
> tą premię jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Bo od tej premii płacisz składkę na ubezpieczenie chorobowe? Jeżeli w
regulaminie nic o tej premii (a raczej o tym jak się o na zachowuje w
trakcie zwolnienia lekarskiego) nie piszesz, wtedy nie uwzględniasz jej
w ogóle. Jeżeli zapisałeś, że ją pomniejszasz, wtedy już musisz stosować
się tego co 'przyrzekłeś' pracownikom. Jak nie chcesz uwzględniać, to
nie pisz.

> Jeżeli wypłacałbym premię miesięczną w stałej wysokości np 20% a
> pomniejszał tylko za dni nieprzepracowane i od niczego innego bym jej
> nie uzależniał to mogę ją wliczyć do średniej.
> Jeżeli pracownik idzie na chorobowe a ja mu premi nie wypłacam (bo w
> regulaminie mam napisane : choćby 1 dzień nieobecności=0% premii) to
jej
> do podstawy nie wliczam.
> Dobrze myślę?

Musi być zapis w regulaminie wynagradzania (zapis dotyczący jak ta
premia się zachowuje w trakcie gdy ktoś jest na zwolnieniu lekarskim).
Inaczej zus się czepia.
Nie ma zapisu - premi nie wliczasz.
Masz zapis - premię wliczasz.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #