On 2021-06-04, Kviat <k...@n...dla.spamu.pl> wrote:

[...]

>> No ale czemu patrzysz na cenę produktu, a nie na zysk z produktu?
>> Bo to trochę rozbieżne rzeczy, cena to nie tylko koszt pracownika
>> przecież.
>
> Patrzę na cenę, bo cenę mogę poznać patrząc na półki w sklepach.
>
> Niech będzie, dla uproszczenia, że w Polsce sprzedają 2 razy taniej.
> (co nie jest prawdą, sprawdziłem, największe różnice w kilku produktach
> dochodzą do 80%, a nie 100%, a są takie, gdzie różnica wynosi 15-30%)
> Nie wierzę, że surowce do produkcji w Niemczech celowo kupują drożej,
> niż do produkcji w Polsce - musieliby być idiotami.

Może dochodzą kwestie jak koszty transportu, skala działalności, czy
marże sklepów.

> Czy to tłumaczy 3-4 krotne różnice w wynagrodzeniach?
> Skoro płacą pracownikom 3-4 razy więcej (na rękę, też przecież płacą
> podatki i ubezpieczenia), to niewątpliwie w Polsce mają większy zysk
> pomimo niższej ceny... kosztem właśnie pracowników.

Nie wiem, ale z drugiej strony to po co zatrudniać pracowników w
niemczech, skoro w Polsce jest taka bajka?

> Wiele razy byłem świadkiem, gdy pracownik rozmawiał z pracodawcą o
> podwyżce rzędu 100-200 zł/m-c, gdy zarabiał 2500.
> Jakie usłyszał argumenty na nie?
> Kryzys, wysokie koszty pracy, wina państwa, wysokie podatki, bankructwo
> firmy z powodu takiej podwyżki itd.
> Po czym wsiadał do Lexusa, w którym jedna felga kosztuje tyle, co
> dwumiesięczne zarobki tego pracownika.

Walisz stereotypami. Jasne to też się zdarza, ale czy tak jest zawsze?
Nie sądzę.

[...]

> Ludzie są robieni na masową skalę w chuja i tyle.
> Młodzi to widzą i się buntują. I dobrze.

A potem część tych młodych idzie na zarządzanie i zostaje jeszcze
większymi skurwysynami. :)

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com