On Sun, 24 Feb 2008, Scobowski wrote:

> Mając silne argumenty -jeszcze w okresie wypowiedzenia - pozwałem
> pracodawcę, który to przed sądem pracy zaproponował ugodę (wypłata
> wynagrodzenia, które otrzymałbym do konca ustalonego okresu zatrudnienia).
^^^^^^^^^^^^^
[...]
> Dostałem teraz PIT-a 11, z którego wynika, że moją
> "odprawę" (taki też był
^^^^^^^^^
> tytuł przelewu) ozusowano - czyli odprowadzono od niej wszystkie składki,
[...]
> Pytanie: czy tego typu płatność (stosunek pracy ustał po 2-tygodniowym
> okresie wypowiedzenia) podlegają ozusowaniu..?

IMHO opis *nie* jest jasny.
Ale pogdybam :)

Pracodawca mógł przed sądem *zarówno* uznać, że iż wypowiedzenie było
jako nieprawidłowe nieskuteczne i wypłacić wynagrodzenie za okres
umowy z jednoczesnym zwolnieniem pracownika ze świadczenia pracy
(o ile wiem, taką konstrukcję się stosuje i nikt jej nie podważa,
szczególnie w przypadku pracowników, którzy mają dostęp do informacji
ktore firma uważa za poufne lub jakichś "krytycznych" czynności
w firmie), jak i zgodzić się na wypłatę odszkodowania.
IMO - te dwa przypadki powinny się różnić w sprawie parapodatku ZUS :),
a z Twojego opisu wynika jednoznacznie, że mowa o przypadku pierwszym
(czyli pracodawca wypłacił wynagrodzenie lub odprawę, czyli jest
to dochód ze stosunku pracy, czyli ZUS się należy).
IMHO - należy najpierw na grupie .prawo zapodać dokładną treść
pism "przyklepanych" przed sądem, z pytaniem, czy "przyklepany"
tekst świadczy o zawarciu ugody dotyczącej stosunku pracy czy
odszkodowania należnego *po* zakończeniu tegoż (stosunku).

pzdr, Gotfryd