On Sun, 24 Feb 2008, Liwiusz wrote:

> Scobowski napisał(a):
>> Mając silne argumenty -jeszcze w okresie wypowiedzenia - pozwałem
>> pracodawcę, który to przed sądem pracy zaproponował ugodę (wypłata
>> wynagrodzenia, które otrzymałbym do konca ustalonego okresu zatrudnienia).
[...]
>> Dostałem teraz PIT-a 11, z którego wynika, że moją "odprawę" (taki też był
>> tytuł przelewu) ozusowano - czyli odprowadzono od niej wszystkie składki,
[...]
> Kiedy ja zawierałem z pracodawcą ugodę sądową, to nie pobrano ani
> dochodowego, ani żadnych ubezpieczeń społecznych.
>
> Teraz poszukajmy trochę w przepisach:
> Wynagrodzenie wypłacone na podstawie tej ugody nie jest wynagrodzeniem za
> czas pracy. Jest to tylko odszkodowanie,

Zauważ, że pytający ani razu tak nie określił zawartej ugody.
Pytanie: czy jest możliwe zawarcie ugody dotyczącej należnej zapłaty
za pracę?
Albo inaczej: "a dlaczego nie"?
:)

> które pracodawca zobowiązał się
> wypłacić w związku z niepoprawnym rozwiązaniem umowy.
>
> Czy podlega to podatkowi dochodowemu? IMHO nie.
> Art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
> 1. Wolne od podatku dochodowego są:
> [...]
> 3b) inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do
> wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań:
> [i tutaj wymienione, ale żadne nie pasuje do omawianej sytuacji].
[ZUS]
> Szukamy więc co to jest przychód:
>
> przychód przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób
> fizycznych z tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy,

No i do ustalenia mamy, czy strony przed sądem uznały że to "przychód
w ramach stosunku" (czyli pracodawca zgodził się, że pracownik miał
zawartą umowę, lecz zwolnił pracownika ze świadczenia z pracy i wypłaci
mu zaległe należne wynagrodzenie) czy odszkodowanie.

Może ktoś powiedzieć, że teza iż "pracownik pracował mimo że nie
pracował" wygląda niepoważnie, ale IMO wszystko jest lege artis:
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest stosowane (jest, prawda?)
a to, że jak pracownik dostanie pensję z opóźnieniem pół roku (bo
coś tam, niezgodnie z przepisami) to nie przestanie ona być pensją
(i ZUS się należy) też wszyscy akceptują, prawda?
IMHO - zależy co podpisali przed sądem!

pzdr, Gotfryd