> > > >
> > > > Użytkownik "Oscarek" <k...@p...pl> napisał w wiadomości
> > > > news:b8atut$fm8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > > > Mam pytanie z Kodeksu Pracy
> > > > > Jak to jest z potrąceniami z listy płac?
> > > > > Jeśli wystawiliśmy fakturę naszemu pracownikowi za przekroczony
> limit
> > > > rozmów
> > > > > telefonicznych, podpisał ją, to czy można bez żadnych przeszkód
> > potrącić
> > > > mu
> > > > > tą kwotę w liście płac, czy musi ją wpłacić do kasy
> > > > >
> > > > > Oscarek
> > > > na wszelkie potracenia pracownik musi sie zgodzic na
pismie,oczywiscie
> > > > oprocz urzedowych i to do okreslonej wysokosci.
> > > > magda
> > > >
> > > A czy podpisanie faktury nie jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na
jej
> > > zapłatę?
> > > Jeden z pracownikow odchodzi z pracy, a ma nie uregulowaną taką
fakturę
> na
> > > kwotę kilkudziesięciu złotych. Jeśli mu nie potrącimy tej kwoty to nie
> > > będziemy w stanie jej odzyskać.
> > >
> > > Oscarek
> > bez zgody mozna potracic nierozliczona zaliczke,a f-ra nie zawiera
> przeciez
> > klauzuli,ze platnosc nastapi poprzez potracenie z pensji...
> > Powiedz czlowiekowi,zeby takie pismo napisal,a jak nie bedzie chcial to
> > sad...
> >
> Podawać do sądu o 80 PLN ?????
> A czy mogę wstrzymać wydanie świadectwa pracy do czasu rozliczenia się z
> zakładem lub umieszczenia w świadectwie pracy informacji o nierzetelności
> pracownika względem zakładu pracy?
kwota nie jest istotna,decyzja nalezy do Ciebie.Nie mozesz wstrzymywac
swiadectwa pracy.Pracownik musi je otrzymac zgodnie z prawem i w terminie.
Inaczej,jak sie uprze, to sam pojdzie do sadu.Niestety
magda