Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w
wiadomości news:epoiq4$qgi$1@news.interia.pl...

> Jacyś debile po to wymyślili ubezpieczenia społeczne, żebyś nie
> miał chmary starych ludzi kradnących i żebrzących na ulicach.
> Tylko ci debile zapomnieli wymyśleć ubezpieczeń od umów o
> dzieło. Wówczas nie byłoby furtki i nie byłoby problemu.

Owszem byłaby. Brak jakiejkolwiek umowy. I tak by też to w dużej
części przypadków w realnym świecie wyglądało. A zatem ubytek w
pdof.

> Kosztu brutto poniesie wyższy, bo za takie brutto z zusem nie
> znajdzie chetnych.
> Chcąc nie chcąc będzie musił podnieśc brutto, aby w ogóle
> kogokolwiek znaleźć.

Znajdzie/nie znajdzie, to jest mocno dyskusyjne. Pentor płaci
chyba nieźle, w końcu przeprowadzanie ankiet nie wymaga
specjalnych kwalifikacji. Mniejsze firmy płacą gorzej i nie mają
problemu z brakiem chętnych.

> Czy te 6 osób równiez z pełną świadomością zainwestowało cześć
> tej kwoty w cokolwiek, aby mieć na starość, czy też mają -60
> dioptrii na oczach i taką krótkowzroczność, że nie dostrzegli,
> że za lat 40 na chleb mieć nie będą?

Nie wiem, szczerze mówiąc nie przypuszczam. Ale to ich decyzja.

> Nie jestem za ZUS. Jestem za obowiązkiem inwestowania pewnej
> kwoty przychodu w świadczenia, które będzie można dostać dopiero
> np po 60-tce. Obowiązkiem niezaleznie od formy umowy.
> Obowiązkiem od każdej umowy.

Z wszelkimi obowiązkami, to sprawa na ogół nie jest jednoznaczna.
Ale nie byłoby to takie złe. Natomiast przymus zusowski jest po
pierwsze nieskuteczny, a po drugie demoralizujący.

> Jeszcze bardziej jestem za tym, żeby całość była brana z kwoty
> brutto. Zniknie wówczas zatrudnianie na czarno, bo pracodawca
> nie będzie miał żadnego interesu w kombinowaniu.

Nie rozumiem. Dlaczego miałoby zniknąć? Zniknęłoby gdyby nie było
podatku dochodowego, tylko same pośrednie i pogłówne. No i tego
durnego zusu.

> Tak się może być w przypadku rynku pracowników, a nie
> pracodawcy. Niedługo tak będziemy mieli. jeszcze z rok rządu
> kretynów w obecnej postaci i w ogóle cieżko będzie znaleźć
> jakiegokolwiek pracownika. No chyba, że ma 4 dzieci, to do
> teatru będzie w niedziele przyjeżdżał.

Troszkę to jest zjawiskiem mitycznym to kształtowanie się rynku
pracownika. Ja jako bardzo malutki pracodawca jeszcze tego nie
odczuwam. Choć wiem, że koledzy z branży budowlanej już o czymś
takim mówią. Ale dotyczy to chyba jak na razie pracowników
fizycznych o wysokich umiejętnościach. O bardzo wysoko
wykwalifikowanych w ogóle nie rozmawiamy, bo to zupełnie inne
zjawiska.

marekz