Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0610261931470.2712@a64wrk...
> On Thu, 26 Oct 2006, d...@g...pl wrote:
>> 1. Mam takie pytanie czy jak ktoś miał wypadek w pracy nie ze swojej
>> winy to czy pracodawca ma prawo cołkowitego pozbawienia go premi na
>> czas trwania zwolnienia.
> Coś wyjaśnij: przecież "normalnie" dostawałeś premię, tak?
> No to jak była "na pasku", to przy chorobowym wynagrodzenie liczy
> się *z przeszłego wynagrodzenia*, czyli jak ono było z premią... to
co,
> chcesz premię dwa razy?

To wszystko zależy od regulaminu wynagradzania, od tego jaki jest tam
zapis dotyczący premii. Pracodawca dowolnie może sobie to ustalić: nawet
to, że jeżeli ktoś nawet 1 dzień w miesiący był na zwolnieniu to premia
mu nie przysługuje. To raz. Dwa, jeżeli w regulaminie tym, nie ma
żadnych przepisów dot. premii, a zależy ona jedynie od uznania szefa, to
nawet nie będzie wchodziła w podstawę wyn.chorobowego.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #