Użytkownik "mela" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dtqpd8$8g4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Moja koleżanka prowadząca od lat jednoosobową dz.g. za radą swojej
księgowej
> jakiś czas temu (chyba 2 czy 3 lata) zaczęła zawieszać działalność na
soboty
> i niedziele, bo tym okresie ma nieczynne biuro. W sumie żadne oszustwo czy
> wyłudzenie, po prostu 50-procentowe oszczędności na składkach ZUS, które
ją
> dobijały finansowo, a nie ma z tej działalności kokosów.
>
> Nikt nie robił z tego problemu przez kilka lat, teraz nagle dopatrzyli
się,
> że tak nie może być. Grożą jej koszmarnymi karami finansowymi. Nie
powołują
> się na żadne konkretne paragrafy, jedynie ustawę o dz. g. i ustawę o
> swobodzie dz.g. i systemie ubezpieczeń społecznych. Nic tam nie ma o tym,
że
> nie można zawieszać działalności na kilka dni.
>
> Czy ktoś mógłby poradzić, co w tej sytuacji jeszcze można zrobić i jak się
> bronić, na jakie artykuły się powołać? Prawda jest taka, że chciała płacić
> te obowiązkowe składki tylko za okres, który na dz.g. przeznaczała, bo w
> przeciwnym razie nie byłaby w stanie na te składki zarobić i tego od
> początku nie ukrywała przed ZUSem i US.
> Z góry dziękuję za wszelkie rady.
> m
>
>
Idąc tym tokiem rozumowania, to powinno się wyrejestrowywać zatrudnionych
pracowników np. na okres niediel, sobót, świąt i urlopów.
Ale już poważniej, to czy na czas sobót i niedziel miała wyrejestrowywane
np. telofony, które obsługują firmę. Czy z klientami miała podpisywane umowy
na czas od poniedziałku do piątku, czy były to umowy na okres ciągły itd?