On Tue, 15 Apr 2008, castrol wrote:

> duzo zachodu. Jedynie od pracodawcuy mam takie zaswiadczenie
> potwierdzajace ze moja praca ma charakter tworczy i ze
> 80% czasu
^^^^^^^^^
> wynikajacego z umowy o prace, poswiecam na prace tworcza

IMVHO ten element jest "nie dość pewny": KUP dotyczy wysokości przychodu,
a nie czasu poświęconego na pracę. Popatrz na to tak, wziąwszy za przykład
kogoś, kto pracowałby u dwu pracodawców, u jednego "100% twórczo" na 4/5
etatu, zaś u drugieo "nietwórczo" na 1/5 etatu, tyle że u 1. byłby
zatrudniony na stanowisku "2000 miesięcznie za etat" (czyli 1600 zł
za 4/5 etatu) a u drugiego na stanowisku "8000 miesięcznie za etat"
(czyli 1600 zł za 1/5 etatu).
Dlaczego "wymieszanie" tych stanowisk, poprzez zatrudnienie w proporcji
80/20 procent *czasu* pracy, miałoby przynieść mu korzyść w postaci
zwiększenia KUP (liczonego od 4/5 wynagrodzenia, zamiast od 1/2
wynagrodzenia)?

IMHO, pomijając wątpliwości dotyczące samego prawa do kosztów i ew.
sporu z US (powiedzmy, iż wiadomo, że "średnia praktyka" takie coś
dopuszcza), takie zaświadczenie powinno dotyczyć procentowego udziału
*WYNAGRODZENIA* z tytułu "autorskiego"!

Na deser do rozważenia jest, czy wynagrodzenia za okresy w których
należność wynika z "autorskiego" stosunku pracy, ale *nie wiąże się
z tworzeniem*, lecz wynika z należności za niepracowanie, czyli po
polsku mówiąc - wynagrodzenie za urlop i zwolnienie chorobowe, ma
prawo korzystać z "autorskich" kosztów...
Przecież jak ktoś wykonuje np. "autorskie" zlecenie, opłaca ZUS
z dobrowolnym chorobowym i z tego chorobowego skorzysta, to chyba
nie odważy się zasiłku otrzymanego z ZUS zaliczyć do 50% KUP, no
nie?
:)

pzdr, Gotfryd