On Fri, 17 Sep 2004, janusz wrote:

> + Użytkownik Wizart napisał:
[...]
> + > wszyscy zostali zatrudnieni na umowe zlecenie , mają system płac: stawkę
> + > godzinową, aby nie wypisywać comiesięcznie umów zlecenie czy można wpisać
> +
> + To trzeba wziac kodeks pracy i poczyac .To podpada pod cechy umowy o prace .
> + Owszem są płacone skłądki ale jak Inspekcja Pracy zacznie sprawdzac to moze
> + przekwalifikowac na umowe o prace.

100% zgody.

> + Musza byc co miesiac pisane umowy i co miesiac rachunki za usługe a nie jedna
> + umowa na pół roku

...bo ???

Znaczy:
- gdzie widzisz problem w zawarciu rocznej umowy ? Zostanę ukarany za to
że zawarłem umowę na rok ?? [1] Poproszę o podstawę prawną !
- gdzie widzisz problem z wystawianiem rachunku "później" ?? Za kwartał
na przykład ? Albo za wykonane prace - z wyceną ? Razem za czynności
które były przez 3 miesiące ? Znaczy: przestępstwo popełniłem
wystawiając w sierpniu rachunek za maj i czerwiec ? ;> JAKIE ?

W lekkim szoku jestem... :]
Pytania nie są retoryczne: dotyczą mojej umowy :>, poza zakresem DG
dla jasności. [1] - przewiduje świadczenia "jak są". I tak faktycznie
jest.

> + I trzeba niestety prowdzaic acła ta pisanine żeby miec
> + dokumenty ze to zlecenie a nie umowa o prace.

Co do tego - zgoda.

> + czyli firma cos zleca ,stosunek
> + zależnosci i podporzadkowania

No, jak dla mnie to wręcz odwrotnie: że go NIE MA.... :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)