On Tue, 14 Dec 2004, Monika wrote:

>+ Mój pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę która zostanie rozwiązana
>+ na koniec lutego. Pracownikowi zostało około 10 dni urlopu. Jeśli się
>+ okazuje, że pracownik nie ma zlecń na najbliższe dni więc tak naprawdę nie
>+ ma co robić w pracy to czy pracodawca może go wysłać na kilka dni urlopu np
>+ 2 dni od wtorku do czwartku?

AFAIR - może.
Przez jakiś czas był taki pogląd wyrażony w wyroku SN, że urlop
to jest w celach rekraacyjno-wypoczynkowych, a jak pracownik
dostaje wypowiedzenie to jest w stresie więc cel urlopu nie ma
zastosowania.
Ale przy przedostattniej nowelizacji KP (mogło ich być kilka
- mam na mysli tę która była *przed* 1-majową :)) ustawodawca
wyraźnie dopuścił nakazanie pracownikowi wykorzystania urlopu:
+++
Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu,
z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego
z przepisów art. 155.1.
---

Pamiętam bo jeszcze "pod poprzednim przepisem" wyraziłem pogląd
przeciwny niż SN :> no i na .prawo mieli ubaw :]

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)