Samotnik pisze:
> Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>> Moim zdaniem tak można.
>>
>> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i
>> tak z mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i
>> nie wymaga to podpisywania nowych umów, czy aneksów.
>
> No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
> w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
> bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
> wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
> pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
> przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
> tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
> warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.


Wynagrodzenie podane jako średnia wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw? Mam pewne opory przed tym, czy jest to legalne. Co by
się stało, jeśli każdy pracownik w sektorze przedsiębiorstw miałby tak
podawaną pensję? Jak by się obliczyło średnią?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl