Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>> No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
>> w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
>> bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
>> wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
>> pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
>> przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
>> tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
>> warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.
>
>
> Wynagrodzenie podane jako średnia wynagrodzenia w sektorze
> przedsiębiorstw? Mam pewne opory przed tym, czy jest to legalne. Co by
> się stało, jeśli każdy pracownik w sektorze przedsiębiorstw miałby tak
> podawaną pensję? Jak by się obliczyło średnią?

Wątpię, czy jest zakaz waloryzowania w umowie wynagrodzenia akurat tym
konkretnym wskaźnikiem. Dlatego teoretycznie powinien być zakaz
waloryzowania jakimkolwiek, albo, w przeciwnym wypadku - jest to dozwolone. :)
--
Samotnik
http://www.pachnidelko.pl/