Przepraszam za długaśny cytat...:

On Tue, 26 Oct 2004 b...@p...onet.pl wrote:

>+ > On Mon, 25 Oct 2004, MarkY wrote:
>+ > [...]
>+ > >+ Czy przez pierwszy okres (chyba 6 miesięcy ?) płacenia dobrowolnie
>+ > >+ chorobowego w razie choroby też można pomniejszac skladki "chorując" ?
>+ >
>+ > AFAIK nie :(
>+ > Chyba że ma się "znajomą firmę" i zatrudnia się (celem sprzątania
>+ > powierzchni 2mx2m) na 1/16 etatu (na przykład) bo PRACOWNIK to
>+ > jest pan i już po 1 miesiącu przysługuje mu "zaliczenie"... :>
>+ > Jak to zwykle u nas :[
>+ > Chyba nie pokręciłem z tym że może być <minmalna płaca (głowy
>+ > nie dam !).
[...]
>+ Minimalna płaca musi być, nie musi być cały etat i od działalności gospodarczej
>+ nie trzeba płacić społecznych wcale.

Ale tu NIE CHODZI o *niepłacenie składek*.
Chodzi o *uzyskanie ubezpieczenia chorobowego*.

>+ Nie wiem czy to się opłaci, biorąc pod uwagę, że trzeba od pensji zapłacić
>+ jeszcze podatek - nie chce mi się liczyć

To już poza konkursem :)
"Znajoma firma" może zapłacić przecież jakąś FAKTYCZNĄ należność (a nie
pozorną !) to i podatek bez różnicy (a jak ktoś ma 19% liniowo to
nawet lepiej bo "kwota wolna" się nie zmarnuje :>).
Prowadzący DG widzi przed oczyma czarne chmury w postaci leczenia
szpitalnego z rehabilitacją (ale nie z zaskoczenia :> przy wypadku).
Czy prawdą jest że pracownik na 1/16 etatu uzyska ub. chorobowe
po 1 miesiącu płacenia składek ?
Czy równoczesne prowadzenie DG może coś tu zmienić ?
W szczególności - przy "zmiana tytułu" poprzez zarejestrowanie
(*ponowne* jak to w ZUSie) DG od następnego dnia po skończeniu
umowy o pracę pracownika który *miał* ubezpieczenie chorobowe
nie starczy żeby "zachować ciągłość" ?

pozdrowienia, Gotfryd