Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne wrote:

> Pracownik sobie samemu nie musi wcale ;)
> Pracodawcy - AFAIK 7 dni.

sorki pomyłka


> A ty *chcesz* go zwolnić ?
> Zajrzyj do KP - jeśli twoim zdaniem "wycina ci złośliwy numer",
> to masz do wyboru:
> - rozwiązać umowę o pracę *bez wypowiedzenia* z powodu ciężkiego
> naruszenia obowiązków pracowniczych (kiedyś było "zwolnienie
> dyscyplinarne" - już go nie ma, za to nie musisz nic wypowiadać
> a to IMO 'bezpieczniejsze')
> - nie rozwiązywać umowy a wystąpić o naprawienie szkód, o ile
> takowe poniosłeś wskutek 'niewywiązywania się'.
>
> Okres wypowiedzenia obowiązuje (czasem niestety, czasem 'stety' :))
> *obie* strony i strona nie dochowyjąca go bez porozumienia
> 'ustawia' się sama na pozycji winnego.

Tak chcę go zwolnić, miał umowę tylko do 19 listopada,a nie pojawił się w
pracy 4 listopada
Dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam Michał Kucharczyk