On Wed, 28 Aug 2002, nobody wrote:

>+ Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne <s...@s...com.pl> wrote:
[...]
>+ > W kwestii formalnej: dołóż sobie jeszcze współczynniki ok.
>+ > 11/12 i jeszcze ze 3% odejmij.
>+ > To na urlop i realne ryzyko chorobowe... :) !
>+
>+ a moglbys mi powiedziec jak to obliczyles?

Bardzo prosto: na 12 miesięcy jako pracownik miał mniej więcej
1 "miesiąc roboczy" urlopu, prawda ?
Dostając 1000zł "na pensję" faktycznie dostaje o 1/11 więcej;
inaczej mówiąc dostając 1000zł "na DG" (i urlop we własnym
zakresie) dostaje 11/12 tego co na pensję. Jak ktoś lubi
może przeliczyć na dni :), ja wtedy liczyłem coś dla 250
dni roboczych (formalnie jest 2 do 4 dni więcej, o ile dobrze
pamiętam, ale uwzględniałem świąteczne czwartki i wtorki
- a dokładniej poniedziałki i piatki "z okazji święta" jako
dni mało robocze :]). Tak czy siak w grubsza się zgadza.
A 3% to jest statystyka (co zliczałem z 5 czy 6 lat) dla firmy
o rozmiarach w okolicy 10 osób, liczyłem dla własnych potrzeb
(sugeruję że liczyłem rzetelnie :>). Dla ścisłości: nie rozróż-
niałem statystyki kosztowej (100% za "wypadkowe" i coś 80% za
"zwykłe"). Były w tym wypadki takie jak narciarski (3 miesiące)
czy kontuzja piesza :] (5 tygodni, moja zresztą) i rowerowa
(8 dni, też moja).
Nim ktoś się przyczepi "okolicy 10 osób" to wnoszę o zastanowienie
się jak wiele jest firm w których nikt przez 5 lat się nie
zwalnia i nie przyjmuje :)
Wniosek główny był prosty: chorobowe jest zaniedbywalne, o ile
nie mamy do czynienia z załogą hm.... "podatną" ;)

Pozdrowienia, Gotfryd