Użytkownik "Szauek" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cf7uh7$cvk$1@news.mm.pl...
> > Mimo, że z tych 6-cu
> > miesięcy zatrudnienia u Ciebie pracował tylko 1 miesiąć, to dopiero u
> > Ciebie nabył prawo do urlopu i żadne "proporcje" w obliczaniu tego
urlopu
> > nie mają zastosowania.
> Ooo wlasnie, tylko jest taki numer ze on mi przyniosl swiadectwo pracy z
> poprzedniej firmy gdzie ma czarno na bialym napisane ze wykorzystal 9 dni
> urlopowych... Domyslam sie, ze poprzedni pracodawca z niewiedzy obliczyl
> sobie 20 x (5/12) i wyszlo mu 8,333.. zaokraglil do 9...
> Teraz pytanie - czy dac mu 20 dni czy odliczyc te 9...

Nie, pewnie nie wynikło to z zaokrąglenia.
W 2003 r. najniższy wymiar urlopu był 18 dni, a więc połowa to 9 dni.

Może ten twój pracownik ma jednak większy staż pracy, niż wynika to z
ostatniego świadectwa pracy - miał wcześniej umowę np. na miesięczny okres
próbny i wcześniejsze świadectwo pracy ?

Ryszard