Jednak żeby uznać,że pracownik ponosi odpowiedzialnąść pracodawca musi
wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość
powstałej szkody.
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę . musi ją naprawić do pełnej
wysokości. Między działaniem a szkodą musi zachodzić związek przyczynowy
Dz.U. z 1998 r.Nr 21 poz. 94
art. 114 - 119 oraz art. 122





Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
news:a7g558$10c$1@news.bsi.net.pl...
> Być dobrym szefem to tak samo jak być dobrym pracownikiem ... Coś mi się
> wydaje ,że ma cię w ręku dlatego tak postępuje ...wiek tu nie ma znaczenia
> ... A błąd faktycznie każdemu może się przytrafić , nie myli sie ten co
nic
> nie robi... Na zwolnieniu lekarskim nie możesz go zwolnić... Sama robisz
> wielkie błędy , a świadczy o tym twoja treść napisanego postu... Gdyby
> spisana umowa między tą a pracownikiem była prawidłowo nie miałabyś tego
> problemu ...
> Użytkownik "Darek W." <a...@p...pop.pl> napisał w wiadomości
> news:a7fdqm$k76$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> >
> > Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
> > news:a7eujh$83l$1@news.tpi.pl...
> > > Jak się pozbyc pracownika??
> > > Ów pracownika w dniu 1 lutego 2002 zgubił kluczyki do samochodu
klienta,
> > > który pozostawił go w myjni do mycia!Włożył je zestrosko do kieszeni i
> > szlag
> > > je trafił.Cała impreza dorobienia kluczyków /nie było zapasowych/,
> zmiany
> > > zabezpieczeń w aucie /alarm i immobilaiser/ kosztowała mnie około 1300
> zł.
> > > ?Jak to terz wyegzekwowac od pracownika skoro on w ogóle nie poczuwa
> się
> > do
> > > tego zeby szkodę jakoś odpracowac lub w inny sposób naprawić?Dodam iż
> > > ubezpieczyciel odmówił wypłaty odszkodowania bowiem szkoda nastapiła w
> > > wyniku "rażacego niedbalstwa" pracownika!! Co z nim zrobić? czy z tego
> > > powodu iż odmawia pokrycia kosztów szkody moge zwolnic go
> dyscyplinarnie?
> >
> > IMHO podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego raczej nie ma, ale jest
> podstawa
> > do wyegzekwowania kosztów poniesionych na skutek jego niedbalstwa -
> > art.114-122 KP. Zastrzegam jednak, że nie jestem specjalistą od prawa
> pracy.
> >
> > --
> > Pozdrawiam
> > Darek
> >
>
>