Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
news:a7i61g$b2l$1@news.tpi.pl...
>
> >
> z tym wyegzekwowaniem to nie jest takie proste... można to wyegzekwowac
> tylko sądownie... Z wynagrodzenia pracownika nie można potracić ani grosza
> bez jego pisemnej zgody /opróccz oczywiście tytułów wykonawczych, np.
> alimenty itp. i kar pieniężnych jakie pracodawca może stosować zgodnie z
> KP-nie wiecej niż 10 % wynagrodzenia/.

Właśnie dlatego proponuję rozwiązanie polubowne. Pokaż mu art.114 KP,
zaproponuj dochodzenie odszkodowania plus zwolnienie dyscyplinarne (trochę
blefu nie zaszkodzi) albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Niech
sobie przemyśli perspektywy poszukiwania nowej pracy z dyscyplinarką i
sprawą sądową z poprzednim pracodawcą o odszkodowanie (a obecnie często
pracodawcy kontaktują się z poprzednim zakładem pracy w sprawie opinii o
pracowniku). Jeśli ma trochę oleju w głowie powinien odejść po dobroci. Jak
nie to te 1300 zł jakie bez wątpienia otrzymasz sądownie możesz przeznaczyć
na honorarium dla adwokata, który zajmie się całą procedurą prawną.

--
Pozdrawiam
Darek