>
> Powiem krótko: jak by na mnie trafiło i uznał bym to za "pasujące
> firmie" rozwiązanie to bym się zgodził :)
Ja nie. Dlatego - o czy piszesz nizej.
>
> Nie wiem czy wyczuwasz co chcę powiedzieć: rozwiązujesz umowę o pracę
> i po upływie wypowiedzenia ona "znika" ! NIC co było z niej zapisane
> nie obowiązuje - na tej zasadzie np. prawidłowa umowa o "zakazie
> konkurencji" (mimo że regulowana wg KP) powinna być zawarta OSOBNO,
> a nie jako część umowy o pracę (BTW: taki mądry jestem, bo czasami
> czytam .prawo a tam to kilka razy wałkowali !)
> A tobie przydałaby się gwarancja że dane nie znikną razem
> z pracownikiem ;)
>
Wiesz. Pracownik dane zarchiwizowane moze pozostawic. Bedzie OK. Ale nie
bedzie na czym ich odtworzyc bo zabierze program.
Nie wiem jak jest teraz ale kiedy zaczynalem prowadzic ksiegowosc na
komputerze w 95 roku to wymagalo sie ode mnie posiadania programu
licencjowanego, jego zapasowej kopii i instrukcji obslugi.
Pozdrawiam
OldMan