On Thu, 25 Sep 2003, Boguslaw Szostak wrote:

>+ Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl>[...]
[...]
>+ > Na pewno *tak* należy odliczać "na PIT-5", wg ustawy.
>+ > Optymiści twierdzą że można odliczać również *NIE*zapłacony
>+ > ale należny ZUS, [...]
>+ Ja jako umiarkowany optymista sadze ze
>+ ZUS "wlasny" prowadzacego DG zaplacony W DANYM MIESIACU
>+ (chocby po terminie),

To oczywiście...

>+ ZUS pracownika - w miesiacu w ktorymjest nalezny.

...no i mamy ból. Należny ZUS i należna pensja mogą
IMHO lekko rozejść się w czasie :]

Układ jest taki:
- pensja jest niewątpliwie "należna", nawet nie zapłacona
ALE
- pensję wlicza się zarówno w przychód (pracownika) jak
i koszty (pracodawcy) kasowo; "należność" nie decyduje
tu o podatkach :)
- a ZUS oblicza się jako część pensji. Przynajmniej ten
ZUS, który "płaci pracownik", a *w sumie* ten "od
pracodawcy" też - bo jest od "kwoty wypłaty" liczony,
zaznaczając że "kwota" obejmuje tylko te składniki które
wchodzą w podstawę składki.

Jaka byłaby podstawa odliczenia ZUSu, który NIE JEST
należny ZUSowi - skoro pracownik nie dostał wypłaty,
to wartość składki wyliczona jako "suma składników
do wypłaty razy współczynnik" wynosi zero ?
Oczywiscie taki stan jest łamaniem prawa pracy
(musi dostać minimalną pensję razy etat i ma dostać
tyle ile wynika z umowy w tym premie *oraz* zasiłki).
Ale złamanie prawa nie skutkuje zaprzeczeniem stanowi
faktycznemu... pensji jak nie było tak nie ma !

Ja cię podejrzewam że będziesz obchodził jakoś
wystawionego jeża :), uprzedzam że nie wiem czy jutro się
załapię na ten wątek :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)