Witajcie,

W jaki sposob udokumentowac wyplate pracownikowi ekwiwalentu za odziez
robocza lub jej pranie? Czy nalezy prowadzic specjalne ewidencje????

Jaka miesieczna kwota ekwiwalentu za pranie odziezy nie wzbudzi niezdrowego
zainteresowania kontrolera z USu? Jak czesto mozna wyplacac ekwiwalent za
uzywanie wlasnej odziezy zamiast odziezy roboczej?
Prosze o odpowiedz czy wydana odziez robocza stanowi "przychod" pracownika?
(zakrecilam sie juz w tych łachach :)
Czy wszystko to stanowi dla mnie KUP? (KPiR +VAT)
czy tylko do jakiegos limitu?
Prosze o podanie podstaw prawnych... o ile to mozliwe :)

alug