Impreza integracyjna bez przychodu u pracownika

Przeczytaj także: Impreza integracyjna = przychód dla pracownika?

Według stanowiska organów podatkowych nie stanowi też problemu ustalenie wielkości przychodu przypadającego na poszczególnego pracownika, nawet wówczas gdy płatność za imprezę regulowana jest w sposób ryczałtowy. W takim przypadku wartość świadczenia, jaką pracodawca powinien doliczyć do przychodu danego pracownika, należy obliczyć, dzieląc łączny koszt imprezy przez liczbę pracowników mogących wziąć w niej udział.

Wpływ na tak niekorzystne dla podatników podejście organów podatkowych do tematu opodatkowania świadczeń z tytułu imprez integracyjnych miała niewątpliwie uchwała NSA z 24 maja 2010 r., sygn. akt II FPS 1/10 w sprawie pakietów medycznych. NSA stwierdził w niej, że sfinansowanie przez pracodawcę nieobowiązkowych świadczeń medycznych wiąże się z powstaniem z tego tytułu przychodu u pracowników, także wtedy, gdy pracownicy faktycznie z nich nie korzystali.

Odmienne rozstrzygnięcie co do opodatkowania świadczeń z tytułu imprez integracyjnych zawiera interpretacja indywidualna z 2 czerwca 2011 r., nr ILPB1/415-286/08/11-S/AG, wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Organ podatkowy, uwzględniając wyrok WSA we Wrocławiu z 7 maja 2009 r., sygn. akt I SA/Wr 1326/08 oraz wyrok NSA z 11 stycznia 2011 r., sygn. akt II FSK 1531/09, uznał, że opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania i tylko wtedy, gdy da się go należycie obliczyć według metod określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. W interpretacji tej czytamy: "(…) w przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania. O przychodzie pracownika można mówić, gdyby korzystał on z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto możliwe byłoby ustalenie wartości tego świadczenia wg metod określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych".

Zwróć uwagę!
Aby u pracownika powstał przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń związanych z imprezą integracyjną zorganizowaną przez pracodawcę, muszą być spełnione dwa warunki. A mianowicie pracownik powinien wziąć udział w imprezie oraz wartość świadczeń, z których pracownik skorzystał, musi być możliwa do ustalenia według metod określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zaprezentowane w przedstawionej interpretacji stanowisko jest niewątpliwie korzystne dla podatników. Pozostaje więc mieć nadzieję, że wydawane przez dyrektorów izb skarbowych interpretacje indywidualne w kwestii opodatkowania imprez integracyjnych także podążą tym torem.


Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.