-
Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia
... nie spowoduje także większych trudności w naliczeniu składek ZUS-owskich. Zatem składki ZUS od zaległego wynagrodzenia należy naliczyć w miesiącu, w którym to wynagrodzenie stało się u pracownika przychodem, a więc w miesiącu jego wypłaty. Pracodawca nie ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (zainteresowanej przysługiwał bowiem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Otrzymane odszkodowanie znajduje swoją podstawę prawną w art. 39 § 1 belgijskiej ustawy z dnia 3 lipca 1978 r. o umowach o pracę. Ponieważ pracodawca nie wypłacił ...
-
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagrodzenia (art. 77 [5] par. 3 Kp). W przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień o wypłacie powyższych należności, pracownikowi ...
-
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... nie jest określona w regulaminie firmy, pracownikowi należą się odsetki ustawowe). Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym są one wolne od podatku. Na podobnej zasadzie składki ZUS Uregulowanie z pensji pracownika zobowiązania wobec ZUS-u również następuje w miesiącu wypłaty zaległej pensji (także w tym przypadku pracodawca nie ...
-
Informacja PIT-11 gdy był przychód
... styczniu 2010 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca jako płatnik powinien wystawić pracownikowi PIT-11? Art. ... nie wypłacił (postawił do dyspozycji) pracownikowi żadnego wynagrodzenia za pracę. Trudno zatem uznać, iż w tym roku wystąpił on w roli płatnika. Co za tym idzie, zdaniem autora w takiej sytuacji zakład pracy nie powinien wystawić pracownikowi ...
-
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... pracownikowi utracone przez niego, w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę, które by otrzymywał gdyby nie zaistniała szkoda #61485; rozwiązanie umowy o pracę. Z ww. ugody, jak już wyżej zauważono, nie wynika, że wysokość kwoty wypłaconej pracownikowi ...
-
Podróż służbowa a zaliczka na podatek
... pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju), przychód z tego tytułu będzie u niego zwolniony z podatku dochodowego (nie powiększy podstawy opodatkowania przychodu ze stosunku pracy za dany miesiąc). Gdyby jednak pracodawca wypłacił ...
-
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT
... w wysokości 8 370 zł. Pracodawca wypłacił powyższą kwotę w 2008 r. w dwunastu ratach ... pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenia w sposób i na zasadach Kodeksu pracy, od wynagrodzeń tych byłby zobowiązany pobrać zaliczki na podatek dochodowy. Zatem pracownik otrzymujący przychód z tego źródła, jakkolwiek uzyskany w terminie późniejszym, nie ...
-
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek
... że jako pracodawca – na mocy zawartej dnia 24 lutego 2009 r. z pracownikiem ugody sądowej, wypłacił ... nie udzieleniu pracownikowi dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Wypłacona pracownikowi – w wyniku ugody sądowej – kwota odszkodowania stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, a nie ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... pracodawca postąpił prawidłowo uwzględniając zryczałtowane koszty uzyskania przychodu za miesiące wypłaconego chorującemu pracownikowi wynagrodzenia (czy to za świadczoną pracę czy też wynagrodzenia chorobowego) nie uwzględniając ich jednocześnie za miesiąc wypłaty temu pracownikowi jedynie zasiłku chorobowego. Sam pracownik nie ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. W myśl art. 183c § 1 Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia ...
-
Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy?
... nie przekazują samodzielnie składek do ZUS. Wyręcza ich z tego obowiązku zakład pracy, pełniący tutaj funkcję płatnika. Wygląda to w ten sposób, że z wynagrodzenia brutto pracodawca potrąca wszelkie obciążenia i te przekazuje odpowiednim instytucjom, zaś pracownikowi ...
-
Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze
... Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Z tego tytułu wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Była to jedyna należność wypłacona temu pracownikowi w danym miesiącu. Czy pracodawca ... , a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie ...
-
PIT-4R, czyli roczne rozliczenie płatnika
... wypłacił lub postawił do dyspozycji jakiekolwiek należności lub świadczenia. Jedynie taki pracownik ma bowiem status podatnika. Stąd w sytuacji, gdy pracodawca nie dokonywał żadnych wypłat ani świadczeń pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, nie powinien go ujmować w liczbie podatników. Podobnie pracodawca nie ...