-
Pakiety medyczne: niekorzystne wyroki sądów
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu uznał, że jeżeli pracodawca wykupuje na rzecz pracownika abonament medyczny o określonej wartości, to stanowi on przychód pracownika ze stosunku pracy (wyrok z dnia 12 sierpnia 2010 r., sygn. akt I SA/Wr 216/10). Sąd potwierdził również, że pracodawca jako płatnik podatku powinien doliczyć wartość ...
-
Świadczenia medyczne a przychód pracownika
Jeżeli pracodawca zakupi usługi medyczne uprawniające poszczególnych pracowników do korzystania z określonych świadczeń, to ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy tych ostatnich. Dodatkowo nie ma wpływu na sposób ich opodatkowania fakt, czy w danym miesiącu dany pracownik ze świadczeń tych korzystał, jeżeli usługi te pracodawca z firmą ...
-
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
Wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w zakresie opieki medycznej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że przychód ze świadczeń medycznych związanych z obowiązkowymi badaniami lekarskimi wynikającymi z kodeksu pracy lub innych ustaw, jest zwolniony z podatku. Stanowisko takie zajął Dyrektor ...
-
Pakiet medyczny = podatek od pracownika
Wartość pakietów medycznych wykupywanych dla pracowników stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Jest tak zawsze, niezależnie od tego, czy pracownik korzysta ze świadczeń medycznych w ramach takiego pakietu. Wynika to z uchwały w sprawie pakietów medycznych wykupywanych dla pracowników, którą 24 maja 2010 r. podjął ...
-
Kasa fiskalna gdy usługi stomatologiczne?
Po dniu 30 kwietnia 2011 r. spółka zajmująca się usługami stomatologicznymi ma obowiązek ewidencjonowania obrotu za pomocą kasy rejestrującej jedynie w przypadku świadczenia usług medycznych na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, które ponoszą odpłatność za przedmiotowe usługi. Nie ma takiego ...
-
Pakiety medyczne: profilaktyka w firmie bez podatku u pracownika?
Opłacanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowej opieki z zakresu medycyny pracy nie powoduje u pracowników powstania przychodu w myśl przepisów o podatku dochodowym. Podobnie jest z ponoszonymi przez pracodawcę kosztami profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Z kolei pozostałe koszty opieki medycznej ...
-
Usługi medyczne to przychód pracownika
Zakup przez pracodawcę usług medycznych w zakresie wykraczającym poza obowiązki na podstawie prawa pracy na rzecz pracowników oraz członków ich rodzin jest dla tych pierwszych przychodem ze stosunku pracy, a dla tych ostatnich przychodem z innych źródeł. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z ...
-
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
Cena zakupu nieobowiązkowych usług medycznych wykupionych dla pracownika stanowi u niego opodatkowany przychód ze stosunku pracy. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 10.09.2009 r. nr IPPB4/415-427/09-5/JK. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? We wniosku wskazano, iż pracownicy ...
-
Pakiety medyczne: fiskus upomni się o podatek
Ministerstwo Finansów ustosunkowało się do interpelacji poselskiej nr 16702, dotyczącej opodatkowania świadczeń medycznych dla pracowników po uchwale NSA z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10). Jak wskazano w powołanej interpelacji, urzędy skarbowe upominają się o podatek od pakietów medycznych opłacanych pracownikom przez firmy, przy czym ...
-
Polisa zdrowotna a przychód pracownika
Pojęcie "przychód ze stosunku pracy" jest bardzo szerokie. Mieszczą się tutaj nie tylko otrzymane przez pracownika bądź postawione do jego dyspozycji środki pieniężne, ale także różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia, a wśród nich także pakiety medyczne czy polisy zdrowotne. Pytanie: Dla kilku pracowników firma wykupuje pakiety medyczne (w ...