bezpłatny wzór: Pozew o odszkodowanie w związku z wygaśnięciem umowy o prace z powodu śmierci pracodawcy
Opis dokumentu
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy zmarł pracodawca, a zakład pracy nie przeszedł na nowego pracodawcę. Wówczas umowa o pracę wygasa, a pracownik może dochodzić odszkodowania.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew małżonka pracownika o zapłatę wynagrodzenie i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w związku ze śmiercią pracownika
Małżonek pracownika, może dochodzić roszczeń majątkowych od pracodawcy w przypadku gdy pracownik zmarł.
-
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd w swojej treści pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego sprostowanie, a w przypadku odmowy do sądu.
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
Pozew o ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie okresu wypowiedzenia w przypadku gdy pracodawca wskazał nieprawidłową długość terminu wypowiedzenia.
-
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
Pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną np. zlecenia lub o dzieło może złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący pracownika i pracodawcę stosunek miał cechy stosunku pracy.
-
Pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego
Pracownik może wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne jeżeli zostało dokonane niezgodnie z prawem.
-
Pozew o uzupełnienia świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy nie zawiera informacji, która powinna być umieszczona w świadectwie pracy pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego uzupełnienie, a w przypadku odmowy do sądu.
-
Pozew o zapłatę odprawy emerytalnej
Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu przejścia na emeryturę to wówczas przysługuje mu odprawa pieniężna, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić wraz z ustaniem stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy pracownik może złożyć pozew do sądu.
-
Pozew o zapłatę odprawy pośmiertnej
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
-
Pozew o zapłatę premii regulaminowej
Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii regulaminowej pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
